领导爱翻旧账怎么办？

快过年了，同学约饭相聚，席间，同学说了一件事，她说和领导一起工作好几年了，领导对她很好，也很重用，就是安排工作的时候爱唠叨，经常提到她上次哪里没做好，以前哪个事犯过错误，她觉得自己以前的事她已经知道了，也改了，就不愿意让领导旧事重提，不愿意让翻旧账，嘴上没说什么，心里有点不舒服。

这让我想到我的第一任领导，我们在一起搭档了10年，他对我也是特别关心照顾，包括后来的提拔都跟他极力的推荐分不开，我们之间也有这样的问题，他也“有这个毛病”。就是经常提到我之前犯过的错误，踩过的坑，心里也是不太舒服，甚至我还给领导说，之前的我都知道了。但是领导还是会经常提到，感觉被揪着小辫子，说你那一次没做好。我当时挺尊重领导的，也就接受了，但还是感觉领导不理解我。

周五是文聪导师连线时间，我就这个问题视频连线了文聪导师，以解开我和同学的心结。

文聪导师：这个问题的核心是什么？你刚才说了一句话，“领导有个毛病（我自己无意识），爱揪别人的小辫子。”开口就是评判，在你眼里这是领导的毛病，在揪你的小辫子。

所以这是什么？是心里有什么，看到的就是什么。有的人可能看到是领导对我很好，能看到我的问题，反复提醒我，希望我改变。但是还有一种想法是什么？领导这个人有个毛病，就爱揪别人的小辫子。

如果你觉得领导是在提醒你，让你改变成长的话，那就是一份善意。如果你觉得领导就是在揪你的小辫子，在拿捏你，让你难受的话，这就是一种对抗。

文聪导师：那是百分之百有对抗（但我不自知）。如果有对抗的话，关系还处得比较好，那是为啥？如果说作为下属你跟领导有对抗，人家还提拔你，这是人家领导包容。

其实我们在课上也一直在讲，同样一件事情，我们看问题的视角是什么，就决定了你对事情的结论，也决定了我们的情绪。

对我们来说，我们从别人身上看不到的，是因为你心里没有。比如说我是一个自私的人，然后我老看别人很自私，我是一个爱冒犯别人的人，我老觉得别人在冒犯我。这就是你眼里的别人是自己。

其实人性都是复杂的，包括自私，我们都有，无非是多一点少一点的问题。所以说，我们在私人定制家庭陪伴赢的小课上也讲了，“要好事泛化，坏事聚焦。”

那我们面对这样的领导该怎么做呢？我总结了九字方针。

第一，转个念。文聪导师在《文聪聊心理》序言中写道：“有人问我，你们做心理咨询师的，每天听别人倒情绪垃圾，能受得了吗？我想，这个问题需要看你是怎么想的，如果你觉得来访者给的是垃圾，那么，你每天都收垃圾；如果你觉得来访者给的是信任，那么，你每天都在接收信任。”

同样，面对领导，如果你觉得领导这个人有毛病，爱揪别人的小辫子，是在拿捏你让你难受，这就形成一种对抗。如果你觉得领导是在提醒我，所有的目的是让你做得更好，促进你的成长和个人成就的话，那就是一份善意，一份关爱，甚至是知遇之恩。

院长在课上经常提到“苏东坡佛印和一坨屎”的故事，佛印心中有佛，看万物都是佛，苏东坡心中有屎，所以看别人也都是一坨屎。这也就是你眼里的别人是自己。

第二、多配合。通过第一条我们理解了领导的善意，接下来要配合领导的翻旧账。保持耐心，认真聆听，态度诚恳，共同寻找解决问题的办法。

院长在课堂上讲过一个面对班主任的批评，拿小本本认真记录的案例，我觉得面对领导也可以适用。

第三、拳变掌。记得院长课上讲的把拳变成掌的场景，当一方把拳变成掌时，对抗就消失了，面对领导，我们要先变成掌，接受领导的善意。要坏事聚焦，好事泛化，多寻找领导对我们好的证据。领导爱翻旧账的本质是因为不放心。所以把注意力放在提升自己的工作能力，把工作做得更好更完美，领导就会放心，就不会以翻旧账的形式来提醒了。